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Jour après jour, notre équipe travaille pour rendre la finance plus durable... rejoignez l'aventure !
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Nos métiers

Vous êtes développeur ? Sales ? Expert Data ? Ou spécialiste en finance durable ? Découvrez les témoignages de nos collaborateurs.

"Je suis Back-End Developer chez WeeFin. Ce que je préfère dans mon quotidien, c’est l’équipe. Je travaille avec des personnes qui ont des idées et de l’énergie, c’est une source de motivation et un vrai moteur pour faire avancer un projet."

Meiline MONIER
Back-End Developer

"L'équipe R&D a un rôle multiple : au delà d'être experts sur les enjeux environnementaux et sociétaux, nous portons un regard critique sur les données/méthodologies et contribuons au développement du produit. C'est passionnant !"

Léo FARGEAS
Lead R&D

"J’ai rejoint WeeFin pour me consacrer à l’expansion de l’ESG, dans un environnement bienveillant.
Au quotidien, j'accompagne nos clients, participe aux travaux de recherche ainsi qu’à la mesure de notre impact."

Pauline BERTHOULOUX
Lead Expertise ESG

"Nous construisons une plateforme innovante, centrée sur les utilisateurs et avec de nombreuses fonctionnalités. Le tout dans un esprit collaboratif. Je suis très fière de faire partie de cette organisation dynamique et passionnée."

Sally AZAR
UX/UI Designer

"J'ai choisi WeeFin pour effectuer mon alternance car je cherchais une start-up avec de fortes ambitions. J'ai pu me former sur les sujets liés à la finance durable et profiter de la croissance de la société pour évoluer en responsabilités et connaissances."

Victor BOULY
Sales Manager

"Customer Success chez WeeFin, c'est constamment interagir avec toutes nos équipes pour aider nos clients à réussir leurs stratégies ESG. La flexibilité et l'autonomie accordées par WeeFin sont de vrais atouts puisque je travaille 100% remotely depuis Dublin!"

Martin FRON
Lead Customer Success

Notre culture d'entreprise

Nous avons à cœur de créer un environnement de travail où les équipes peuvent collaborer de manière bienveillante, où chacun peut avoir un impact et est traité de manière équitable.
Concrètement : le respect et les responsabilités de chacun sont valorisés par nos managers, et la prise de décision est la plus décentralisée possible pour permettre à tous de contribuer à notre projet commun.

Notre position sur l'égalité entre les femmes et les hommes

Dès le départ, nous avions à cœur de mettre en place une culture d'entreprise qui valorise la compétence et la collaboration, et les moyens de vérifier l'absence de discrimination. Le pilotage régulier de l'égalité des salaires est devenu clé dans un contexte de croissance rapide des effectifs.

Nous souhaitions vérifier le plus objectivement possible que notre démarche aboutissait à un résultat cohérent et nous sommes prêtés à l'exercice du calcul de l'index égalité Hommes-Femmes. En 2022, notre résultat était de 99/100.
39/40
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35
Ecarts d’augmentations individuelles
15/15
Augmentation au retour de congé maternité
10/10
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Notre méthodologie de travail

Nos équipes Tech et Produit se coordonnent quotidiennement sur leurs avancées et fonctionnent par sprint hebdomadaire.

Les sprints sont d'ailleurs ouverts à l'ensemble des équipes de WeeFin ; chacun peut ainsi avoir une vision claire des fonctionnalités de la plateforme, et contribuer à son évolution. Le développement de notre produit exigeant des expertises pointues et diverses, nous nous organisons en squads inter-équipes pour plus de transversalité.
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Et concrètement, travailler chez WeeFin
ça ressemble à quoi ?

L'onboarding

Notre onboarding commence dès la proposition d'embauche.

Le but : intégrer les nouvelles recrues dès que la décision de rejoindre l'aventure est prise. Nous souhaitons donner les moyens à chaque nouvel arrivant de prendre en main son poste le plus efficacement possible en créant les rencontres, le contenu et les occasions de mieux connaître WeeFin.

Après quelques semaines, chacun est sollicité pour aider à identifier les axes d'amélioration des process en place.

L'organisation

Nous partons d'un principe de responsabilité au quotidien : chacun est responsable et autonome sur son périmètre.

L'organisation du télétravail hebdomadaire est flexible et peut aller de 0 à 5 jours, qui sont communiqués en bonne intelligence chaque semaine.

Le collectif

Dans une démarche de progression continue, l'équipe se rassemble régulièrement pour faire le point.

Nos Q&A Strategy permettent à l'ensemble de l'équipe de connaître les avancées du projet et les axes stratégiques prioritaires.

Nos sprints Retrospectives permettent de faire un feedback sur la période passée - ce qui fonctionne bien et moins bien. Participant tous au succès d'un même projet, chaque salarié se voit attribuer des BSPCE à son arrivée.

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