Karriere

Werden Sie Teil unseres Teams!

Jeden Tag arbeiten wir daran, die Finanzwelt nachhaltiger zu gestalten. Werden Sie Teil der Reise!
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Unser Stellen

Ob Softwareentwicklung, Vertrieb, Datenanalyse oder nachhaltige Finanzierung: Erfahren Sie, was unsere Mitarbeitenden zu sagen haben.

"Ich bin Back-End Developer bei WeeFin. Was ich an meinem Arbeitsalltag am meisten schätze, ist das Team. Ich arbeite mit Menschen zusammen, die viele Ideen und viel Energie haben, das ist eine Quelle der Motivation und ein echter Motor, um ein Projekt voranzubringen."

Meiline MONIER
Back-End Developer

"Das R&D-Team hat eine vielfältige Rolle: Über die Expertise in Umwelt- und Gesellschaftsfragen hinaus werfen wir einen kritischen Blick auf Daten und Methoden und tragen zur Produktentwicklung bei. Das ist spannend!"

Léo FARGEAS
Leitung F&E

"Ich bin zu WeeFin gekommen, um die Weiterentwicklung von ESG in einem Umfeld zu unterstützen, das diese Entwicklung aktiv fördert. Im Arbeitsalltag begleite ich unsere Kunden, trage zu Forschungsarbeiten bei und helfe dabei, unseren Impact messbar zu machen."

Pauline BERTHOULOUX
Leitung ESG-Expertise

WeeFin entwickelt eine innovative und nutzerzentrierte Plattform mit vielfältigen Funktionen, getragen von einem starken kollaborativen Ansatz. Ich bin stolz darauf, Teil dieser dynamischen und engagierten Organisation zu sein.

Sally AZAR
UX/UI Designer

"Ich habe mich für WeeFin als Unternehmen für mein duales Studium entschieden, weil ich nach einem Start-up mit großen Ambitionen gesucht habe. Dort konnte ich die Welt der nachhaltigen Finanzwirtschaft kennenlernen und gleichzeitig durch das Wachstum des Unternehmens meine Fähigkeiten und Kenntnisse weiterentwickeln."

Victor BOULY
Lead Acquisition & Sales Manager

"Customer Success bei WeeFin bedeutet für mich, ständig mit all unseren Teams zusammenzuarbeiten, um unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre ESG-Strategien erfolgreich umzusetzen. Die Flexibilität und Autonomie, die WeeFin bietet, sind dabei echte Vorteile, da ich zu 100 % remote von Dublin aus arbeite!"

Martin FRON
VP Operations

Unsere Unternehmenskultur

Uns liegt es am Herzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Teams respektvoll und wertschätzend zusammenarbeiten, jeder und jede Einzelne etwas bewegen kann und alle fair behandelt werden.
Konkret heißt das: Unsere Führungskultur lebt von gegenseitigem Respekt und der Eigenverantwortung aller. Wir treffen Entscheidungen dezentral, damit sich jede und jeder aktiv einbringen und unseren gemeinsamen Erfolg mitgestalten kann.
Trois collègues discutent et travaillent ensemble sur des ordinateurs portables autour d'une table basse.
Groupe de cinq personnes souriantes en vêtements décontractés assis et debout devant un mur blanc.

Unser Bekenntnis zur Gleichstellung von Frauen und Männern

Von Anfang an war es uns wichtig, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Kompetenz und Zusammenarbeit fördert und Diskriminierung aktiv entgegenwirkt. Die regelmäßige Überwachung der Lohngleichheit ist in einem Kontext schnellen Mitarbeiterwachstums zu einem zentralen Element geworden.

Um so objektiv wie möglich zu prüfen, ob unser Ansatz konsistente Ergebnisse liefert, haben wir den Gender Equality Index berechnet. Im Jahr 2025 erzielten wir ein Ergebnis von 89/100.
36/40
Gender Pay Gap
35/35
Unterschiede bei individuellen Gehaltserhöhungen
N/A
Gehaltserhöhung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
5/10
Geschlechterparität unter den 10 am höchsten bezahlten Mitarbeitenden

Unsere Arbeitsweise

Unsere Tech- und Produktteams stimmen sich täglich über ihre Fortschritte ab und arbeiten in wöchentlichen Sprints.

Diese Sprints sind für alle WeeFin-Teams offen, sodass jeder eine klare Übersicht über die Funktionen der Plattform erhält und zu ihrer Weiterentwicklung beitragen kann. Da die Entwicklung unseres Produkts vielfältige Fachkenntnisse erfordert, organisieren wir uns in teamübergreifenden Squads, um den Wissensaustausch zu fördern.
IntegrationssymbolIntegrationssymbolIntegrationssymbolIntegrationssymbol

Und ganz konkret: Arbeiten bei WeeFin
Wie sieht das aus?

Deux femmes assises tapant sur un clavier et un homme et une femme discutant dans un bureau.

Das Onboarding

Unser Onboarding beginnt bereits mit dem Jobangebot.

Ziel ist es, neue Mitarbeitende ab dem Moment einzubinden, in dem die Entscheidung gefallen ist, Teil der Reise zu werden. Wir möchten jedem Neuankömmling die Mittel geben, seine Rolle so schnell wie möglich zu übernehmen, indem wir Begegnungen, Inhalte und Gelegenheiten schaffen, WeeFin besser kennenzulernen.

Nach einigen Wochen wird jeder gebeten, zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen in bestehenden Prozessen beizutragen.
Un homme et une femme regardent un ordinateur portable assis sur un canapé bleu dans un bureau.

Die Organisation

Wir gehen von einem Prinzip täglicher Eigenverantwortung aus: Jeder ist in seinem Bereich verantwortlich und autonom.

Die wöchentliche Homeoffice-Regelung ist flexibel und kann zwischen 0 und 5 Tagen liegen, die jede Woche in gegenseitigem Einvernehmen kommuniziert werden.
Quatre personnes souriantes travaillant ensemble avec des ordinateurs portables autour d'une table en bois.

Das Miteinander

Im Sinne einer kontinuierlichen Weiterentwicklung kommt das Team regelmäßig zusammen, um sich auszutauschen.

Unsere Q&A-Strategy-Meetings ermöglichen es dem gesamten Team, sich über den Projektfortschritt und die strategischen Schwerpunkte zu informieren.

Unsere Retrospektiven-Sprints bieten Raum für Feedback: Was hat gut funktioniert, was weniger. Da alle am Erfolg desselben Projekts beteiligt sind, erhält jeder Mitarbeitende bei seinem Eintritt BSPCEs.

Einblicke in unsere Teams

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